http://www.veeratep.com

社会化用工快速发展 用友薪福社2019全球企业服务

  当今时代,新技术创新日新月异,数字化、智能化、社会化用工深入实践,已成为经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。

  社会化用工是基于企业需求,不建立正式全职劳动关系的全新的人力资源配置模式,这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释,社会化用工这种弹性用工模式使组织能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。

  近年来,新兴商业模式不断涌现,移动互联和AI等技术驱动共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式同时开放给企业和各类组织。这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式,为企业节省了大量成本,同时也满足了个人多样化的求职需求。

  社会化用工这种用工的形式很早就存在,是用友薪福社首次提出了这个概念。用友薪福社2016年1月正式运营,是用友旗下社会化用工领域整体解决方案服务商。其通过自身具备的人力资源行业经验,源于用友自身的社会化用工实践,利用内部+外部多领域专家,基于业界领先的社会化用工综合服务云平台,为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统行业企业,提供社会化用工整体服务解决方案。2018年我国参与共享经济活动的人数达到7.6 亿人,参与提供服务的人群达到7500万人,平台员工数598万人,这表明社会化用工已经成为了当下的一种趋势。其快速发展动因,有以下几点。其一,中国劳动力市场发生巨大变化,人口红利不在;其二,原有工业化时代组织的“科层制”管理模式已经不再符合新时代要求;其三,劳动者个体观念发生巨变,进入“超级个体”时代;其四,经济供给侧结构性改革,金融资管税务等领域新政让企业承压;其五,4G、5G,移动互联等技术的发展。

  社会化用工对于企业来说也有很大的价值,社会化用工不仅能够助力企业业务及收益指数级增长,同时还能够降低企业的运营成本,促进企业低成本高产出,提升组织“人效”。更为重要的是社会化用工还能够使企业法律及税务合规,解决了传统雇佣关系成本高、风险大等问题。7月23日,用友薪福社媒体见面会在京召开。会上薪福社联合创始人、COO姜永威作了开幕演讲致辞,用友薪福社社会化用工研究院院长杨锴作了社会化用工主题演讲,薪福社市场总经理吴贵桂发布海南三亚数字企业服务大会预告。

  在8月23日至8月25日将举办的2019全球企业服务大会上,中国劳动和社会保障科学研究院将携手用友薪福社社会化用工研究院发布《营销领域社会化用工模式研究报告》。

  用友薪福社将于8月24日下午举办“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”,汇集知名专家学者以及社会化用工行业大咖,共同探讨社会化用工,找寻企业数字化增长之道。

  在专题论坛中,中国劳动和社会保障科学研究院、劳动争议研究室主任、经济学博士李天国将发布《营销领域社会化用工模式研究报告》,此次研究报告主要以传统营销领域企业为重点对象,深入研究其社会化用工营销转型的特点与转型路径。中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国教授将发表“雇佣的终结?”主题演讲。“雇佣”的三要素,岗位、劳动力、劳动关系不断解构崩塌,劳动关系、雇佣关系、工作关系、合作关系、合伙关系的不断演进,随着时代的变化,是否意味着传统雇佣时代就此“终结”了呢?

  此外,还将有商界大咖进行专题分享,涉及新零售行业、社交电商行业、互联网金融行业、传统直销行业等垂直行业。

  社会化用工已然成势,在数字化商业浪潮的推动下,必将在商业大海中溅起更大的浪花,在即将到来的“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”当中,又将会碰撞出怎样的思维火花,让我们拭目以待!

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。